一秒记住【90书院】 90shuyuan.com，更新快，无弹窗！
由于现在新的外贸政策将是接下来李唐王朝对外的主要任务，使得所有外交人员在原有工作任务上，又增加了一部分保障新外贸政策推行的内容。这对外交人员对新政策的理解以及执行能力，是个极大的考验。
同样只规定了大方向的政策，在不同的国家和部落，落实的时候，还是有很大区别的。这需要外交人员能结合自己所负责的国家和部落的实际情况，拿出一套切实可行，符合实际的行动方案，才能非常高效的完成朝廷交给他们的这个任务。
而李唐王朝这些年外派的外交人员的素质，也是落差很大的。这些外交人员，对李唐王朝的忠诚度是绝对没有问题的，这都是经过严格考验的。
但是对于新的外交理念，他们真正能理解到位，乃至有所发扬的人，比例还是非常少的。所以李唐王朝现在派出的外交人员，大部分都不是严格意义上，最合格的理想适合者。
对于新的知识体系，李唐王朝绝大多数人都是在摸索中边学习边实践的。这个现象，不止是在外交领域是这样的情况，其他很多出现的新领域都是如此。而且不止是民间是这样，朝廷更是如此。
好在，新的外贸政策是最近才出现的，实施过程也是需要循序渐进的，所以现在对外交人员进行相关的培训，时间和空间上还是来得及。
而且现在的时间是李唐王朝贞观十五年末，明年就到了大部分官员在变革计划实施之后，要迎来第一次重大政绩考核的时间。朝廷正好可以利用这个时间段，对所有的外交人员，进行岗位调整。
变革计划实施之后，李唐王朝现在的官员人事考核，中高级官员都遵循每年一小考，五年一大考的政绩考核制度。下级官员则是遵循每年一小考，六年一大考。普通吏员则是每年一小考，三年一大考。
明年贞观十六年，正好是中高级官员开始大考的时间点，贞观十七年则是下级官员的考核时间。
通过考核对每位官员进行岗位任职期间的政绩，进行总结评定打分。然后根据各自的得分和评价，决定他们接下来将要面对的去向。
评定分数优异以上，则可以获得提升，这个提升可以是本部门，也可以跨部门，甚至是跨行政归属进行调动。提升幅度，则看这五年之中的平均得分和评价，最少提升班级，大部分评分优异以上的官员，晋升都是如此。还有极少数的个例，会得到破格提拔，最高提升三级，这样的人，大部分都是中下级官员。
评分在优良以上，则可以保证自己的职位不会下降，也不会拥有提升的可能。但是对他们的压力将会更大，因为如何下一次大考，成绩没有达到优异以上，那么他们今后在仕途上，就基本没有上升的可能性了。
连续十年不上不下，官员的仕途也就到此为止了。
而评分在普通级的，则面临着更大的压力，因为没有特殊情况下，他们还有一年的改正提高自己工作能力的机会。如果把握不好，则面临着降级的惩罚。
至于一次降多少级，则根据他们这五年中的平均得分和评价，最少的降半级，最严重的直接解聘辞退。
评分在最差一级，则面临着直接降级的惩罚。惩罚力度参考普通级，也是看过去五年中的平均得分和评价，最少降一级，最严重的也是直接辞退。
外交人员中外交官都是中高级官员，随从都是属于吏员，这些人员都要遵从朝廷制定的人事考核规定。警卫人员的考核，则遵从军机处对军人职能考核的规定。
这样利用朝廷这次的大考，就可以根据外交人员这些年的表现，可以有针对性的进行岗位调整，优胜劣汰，补充新鲜血液。这样就能把合适的人员，安排在合适的方向。
对于朝廷这个新的人事考核制度，有很多官员是颇有微词的，这样的官员大部分都是老官吏。因为这个考核制度，和之前一直实行的人事管理政策相比，是有些苛刻的。
之前官员的考核，三年一小考、五年一中考，十年一大考。
一般的官员，只要自己不做出非常出格的违法行为，都能安稳的在一个岗位上，任职满十年。而这十年之中，绝大多数的官员，都能经营一个比较不错的人脉关系。
如果不是往上爬的欲望特别高，安稳的在一个岗位任职到老，是完全有可能的。这个类似终生制的官员任职考核体系，才是绝大多数官员喜欢的模式。
这个时代的很多读书人，一直有个公认的共识。学得圣贤书、卖与帝王家。
这才是他们之所以能坚持大半辈子的学习读书的根本原因，就是为了将来一旦通过科举入仕，就能享用一生的荣华富贵。
现在这个希望破灭了，并且朝廷选拔官吏的方式也进行了变革。把科举的形式变得更宽泛，使得越来越多的年轻人，可以学到圣贤书，至于是不是还是和前辈们做出一样的选择，那就见仁见智了。
毕竟现在的李唐王朝社会，即使不做官，只要勤劳肯干，并且头脑不是太愚笨，都能通过自己的双手，过上一个比较不错，体面的生活。
这就表明，要想生活质量有所提高，做不做官并不是最关键的原因，知识才是。
这些毕业的学子，明显比自己的父辈拥有更广阔的发展舞台。他们和父辈唯一的区别，就是这些年学到了很多，以前没有办法接触到的各种知识。
但是有志选择做官，为民办实事的还是大有人在。这些年轻人就对现有官员造成了现实的冲击，使得所有官吏的岗位，都面临着优秀年轻人的冲击竞争。
这个局面，才是朝廷希望看到的局面。现有的老的官员，整体素质是可以的，但是并没有达到最理想的状态。这和老官员的成长经历有直接关系。
本来老官员们，尤其是七宗五姓等大族势力所属的官吏，都对朝廷推行新的人事考核制度，明确的反对。但是在朝廷有准备的攻势之下，很快就败下阵来。
朝廷第一个政策就是提高所有官员的待遇，这一下就堵住了很多下层官吏的嘴，毕竟吃人的嘴短。第二个原因，就是朝廷管理体系的变革，增加了大量的职位。
从上到下，都有所增加。
并且朝廷给予了原来的官员，很大的尊重。很多新增的重要职位，都允许他们任职。其中最有代表性的就是，七宗五姓中在朝廷里权利最大，职位最高的王刚，变革之后，现在任职宰相。
这在以前，七宗五姓虽然是梦寐以求，但是永远也不可能做到的位置，现在李世民直接就给予了。虽然现在的宰相和之前的宰相，权利和职能完全不同，但是这也是巨大的进步，对于七宗五姓等大势力来说。
有了朝廷的这些动作，反对人事考核制度的声音才在明面上消失。但是暗地里，他们还是有很多微词的。只是他们也是要脸的，面对朝廷给予的这么多的好处，还要端着碗骂娘，那么不用朝廷制裁他们，百姓的吐沫都能淹死他们。
而朝廷之所以这么做，就是为了推行变革计划的时候，阻力能最大限度的减少。
并且这些做法在具体职位安排时，朝廷也是有过充分考虑的。那些归属于七宗五姓的官员，本身确有真才实学的，朝廷没有计较他们的出身，直接就给予了实权重要岗位。
而那些明显就是混位置得好处的官员，则大部分都任职于高位虚职。甚至有时，为了安稳官吏之心，朝廷故意委屈一些自己的人才，去给这些官员打下手。
朝廷这样做的底气，就在于李唐王朝的发展稳定性。五到十年之内，这些庸才，不会对李唐王朝的发展，造成不可挽回的损失，更不会逆转李唐王朝良好的发展形式。何况新的政治管理体系，已经极大减少了因为个人的能力问题，而对现实问题造成损失的可能性。
而这个五到十年，朝廷就是给年轻人争取的成长时间。
李世民和魏徵等人对于朝廷推行的公学，是抱有巨大希望的。因为有史以来覆盖面最大的教育推广，使得学成有为的人得到最大可能的增加，而人才脱颖而出的机会，也将是巨大的。
李世民和魏徵，把充实这些新增加官吏位置空缺的希望，都寄托在新公学培养的人才身上。但是必须给年轻人成长留有足够的时间和空间。
虽然朝廷这些年，有提拔过一些年轻人，但是比例还是非常小的。这些得到破格提拔的年轻人，都是拥有天赋的真正人才，并且是得到公认的天才。
其他大部分的年轻人则大部分都是能力在平均线上，这样的能力，足以胜任很多的官吏岗位对能力的需求。只是他们的经验还很缺乏，正是可以利用这五到十年来锻炼成长的时候。
这段时间，有这些老的官吏来保驾护航，他们的成长才能更稳更快。等他们成长起来，能承担起挑大梁的重任，正好可以弥补老官吏能力不足的问题，到那时，朝廷推行的变革计划，才是真正发挥它该有的作用的时候。
这些等待年轻人担当大任的职位，就包括外交方面，当然其他方面全都包括在内。
所以接下来的两年，朝廷的人事变动，将会迎来一次大的高潮。
今天是个特殊的日子，作为军迷，一定会记得这个数字81192，还有这个名字，海空卫士--王伟。怀念逝去的勇士！缅怀永不消失的英雄！