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唐墨宇听了，当即嗤之以鼻：“沐婉晴，你该说你幼稚，还是说你#
沐婉晴直勾勾地盯着他，然后平静地开口：“我的确没有证据，证明你调.戏我，或是其他女职员。我也知道：公司，信你，不信我……”
“那你还在这里废话做什么？！”不等沐婉晴把话说完，唐墨宇便怒不可遏、雷霆万钧地咆哮出声。
他狰狞着面孔，表情骇人地逼视着沐婉晴。．，
沐婉晴一不惊慌，二不害怕，淡然地反问：“可是，那又怎样？！唐墨宇，在贬.低我的同时，不要太高估你自己在公司的地位。你心里清楚，既然新公司是国际一流的大企业，一定十分重视企业文化，以及员工的素质。就算我没有证据证明你龌.龊的行为，就算我被你辞退，可是，我依旧可以提意见，依旧可以写控告书。你觉得，这样一个大公司，能容得下有半点瑕疵、或是道德败坏的人渣，来破坏整个公司的形象么？！或许公司一开始不相信我的话，估计人事部的考核人员，也会在你的人品上，打一个大大的问号，你想要升官发财，比登天还难。俗话说得好：人在做，天在看，谁知道你什么时候会撞鬼？！唐墨宇，你要跟我赌么？！别怪我没有提醒你：被这样一个大公司，以下.流的理由辞退，你这一辈子，完蛋了，休想在圈内混。”
“你——”一时之间，唐墨宇竟然被堵得哑口无言，不知应该如何还嘴，只得气呼呼、用杀人般的目光，仇恨地瞪着她。
沐婉晴说得很多，一个世界一流的大型企业，不仅仅赢在产品、技术等等硬实力上，更重要的是：软实力。
所谓软实力，就是指一个公司的企业文化，员工素质，以及团队之间的凝聚力、协作力等等方面精神价值。
先不说，公司不能容忍破坏公司名誉的人和事，估计连‘趋势’‘可能性’都必须连根拔起。
如果被公司高管知道了，哪怕没有证据，他也别想在公司里混。
原因很简单：第一，他不是公司内部培养出来的优秀人才，就算在旧公司里劳苦功高、丰功伟绩，可是那又怎样？！跟他们没有一点关系。第二，据说，新公司的幕后老板，手段阴狠，一直信奉宁可错杀一百，也绝不放过一个。
被跨国公司辞退，以后还有谁家公司，敢聘用他？！
瞧见唐墨宇的迟疑与犹豫，沐婉晴低声说道：“唐经理，你当上经理，十分不容易。眼看着咱们公司并入新公司，可以有一个更好的平台，展示你的才华，你何必跟我一个小虾米过意不去？！赔掉自己，多不划算。我就一句话：让我留在公司，咱们都好过；如果你敢让我滚，我就让你也在公司混不下去。我沐婉晴，说到做到。”