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回到总部汇报行动工作时，空军航空制造公司的上层已经等着阿慧了。天上一下掉下这么大个馅饼，一定要把它经营好；这方面很急需听取专业人员意见。
安排好时间，阿慧带尹伟、小关和喀秋莎就过去了。在总公司办公大楼，阿慧把喀秋莎先留下和阿廖沙他们5位专家先聊一下，然后去到会议室开会。
阿慧道：“不用客气，这是我们的职责。我们对怎么留下来，眼前必须做的事，和怎么在工作上合理地对待好他们，在生活中如何爱护、保护他们，提出来几条意见。请特勤中校尹伟具体讲述。”
尹伟拿出材料开始道：“海军舰船制造军工系统刚解决的问题，提醒了我们：面对军工制造业的蓬勃兴起，我们的准备显然是不够的。由于牵涉国内国外错综复杂的关系，我们必须建立起一套标准、可行的应对方案。
1、严格审查专家的经历背景，对有疑点的必须紧查、长抓不放；但又要十分注意方式方法和态度。要明确，现在是我们很需要他们。这方面工作要挑选很成熟的专业人员去做，要有追责制度，做坏了要承担渎职责任，造成重大损失的要送军事法庭。
2、有些案子做不下来的，不能拖和压下，第一时间就要上交给r局专业人员处理。这方面也要有追责制度。
3、对这批很重要的专家，首先要做入籍努力，争取永远把他们留下来。其他的也要严格按照国际惯例签好合同。有亲属撤离需要的，可以趁热打铁、办得越快越好。
4、对专家的工作要给予特权，只对第一领导负责，和对上级下达的目标任务负责；赋予他们越级反映情况的权利，对使绊子、不服气、不配合的人，甚至引起矛盾冲突的我方专家、技术人员要问责处理。触犯法律的送军事法庭。所有人要以国家利益为重，尊重、善待外国专家。
5、安保方面，任务要落实到人头，和分级责任制。出了问题要层层追责。
6、对于他们的爱情、家庭、子女等个人问题，要密切关心、帮助，当成重要工作来做，出了问题也要追责。
7、对之前已经建立的安全规则系统，要勤检查；今后r特勤也会将突击检查常态化……”
尹伟讲完后阿慧给了些补充：“我们要看到外国专家在敬业方面的长处，他们往往不会把学术地位、职称职务、获奖等因素的得失带到工作中去，这值得我们学习。他们的劳酬比我们同级专家高，他们所付出的价值站在国家立场看，也是物有所值。这方面犯过的失误，我们绝对不能再犯；是军人，就要用纪律强行约束。”
空军出面解释道：“他们就遇到这样的难事、还闹到我这里来，弄得影响很不好。我们之前好不容易弄来一位，w国重型军用运输机研制专家，但我们一位主要研究专家就和别人不对付，仗着是海归、别人说东他走西，好多研究就这样耽误下来。现在听了你们的意见，我已经明白了问题所在，干脆这样、送佛到西天，帮我们处理好这件事。不解决好这些问题，新来的外国专家也不好工作。你们r局就是不同，办事没有那么多情面顾忌，站在国家利益上哪有办不好的事？做给我们的人看看……”
也是我们在科技成果评奖、职称评定等方面的设计缺陷，这样几年下来，同样经历的同学有的成了研究所领导，有的成了单位总工；而他还是个骨干设计员。不服气、加上不舒心，和国外专家的关系越来越僵，直接影响到我们这款飞机设计进程。
来龙去脉搞清楚后，阿慧她们更在乎的是，新来这5位年轻有为的制造设计专家，等于是加速了这款飞机的诞生。尹伟强烈要求，这种情况下决不允许有人搅局，要严肃处理这个人。
阿慧批评他：“小伟哥，对待这种事情怎么能这样鲁莽呢？很多问题是现状造成的，不以理服人这种现状难改变过来，早晚别的人还要犯同样错误。不过这次行动中，你能很敏锐地发现如此重大资源，为国家已经立下大功了……”