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俩人走后，组织部长李炳山进来了。拿着文件递到面前道：“部长，上周，我参加了全省组工干部培训会，主要说县乡换届工作。时间线出来了，支村两委班子十一月底全部换完，县乡明年一月底换完，市里到明年二月底。这项工作从九月份开始启动，之前，省委组织部将下来进行一次摸底调查。”
乔岩接过文件翻看着，问道：“与以往有什么不同吗？”
李炳山道：“基本上差不多，齐部长在会上说，要把年轻优秀干部放到一线，要注重高学历人才的培养。学历，将是此次换届的门槛。要求县乡一把手必须是全日制本科学历，函授本科等不作数。如果大专以上的想进，必须县委常委会通过，报市委审核同意。”
乔岩放下道：“上面的政策有些不接地气，县乡干部队伍中有几个全日制本科的，有这学历谁愿意回来。尤其是早期的党员干部，大部分是大专或中专，后面进来的还都处于锻炼阶段。临江县全日制的多吗？”
李炳山道：“倒是也不少。这两年，县里基本没调整过干部，不少年轻干部在下面压着，中间的一批也没接上来，断档比较严重。”
临江县的领导干部状况，乔岩了解了一些。一些重要岗位上，大部分被一些老同志长期把持着。比如说住建交通等实权部门的一把手，已经干了七八年，都快到退休的年纪不腾位置，下面的人怎么上去。
调整干部，背后是巨大而复杂的利益。一到这时候，有想法的人心思就不在工作上，到处大把撒钱找关系。谁也能找个不大不小的关系，给施政者出了很大难题，调整了这个人，意味着得罪了那个人背后的关系。与其如此复杂，干脆不如不动。
张书堂主政时小范围地调整了几个，齐佳伟干脆不调整，反正是下来过渡的，谁也不想得罪人。周志胜这样的干部在乡镇书记位置上干了快七年，都快熬到退休了。
长时间不调整干部，带来的严重后果是整个政治生态一潭死水，普遍积极性不高，一批人就硬生生地耽搁了。而有的干部长期霸占着实权位置，估计这些年捞了不少好处。
乔岩想过在换届前调整一批干部，把想用的人放到预备梯队里，换届时顺理成章就上去了。他一直在忙活项目的事，还没腾出手琢磨此事。也就他来了时间不长，半年后调整合情合理。
乔岩深思了许久道：“炳山部长，以前什么情况就不说了，每个领导都有各自的行事风格，也是当时的形势决定的。我本着对临江县负责的态度，储备一批可用可靠、敢拼敢打的干部队伍。”
“所以，我计划赶在换届之前进行一次人事大调整，切掉一批，调动一批，提拔一批，这也是为换届做准备。先说切掉，年龄超过55岁的，且在一把手位置上任期超过一届的，这批人全部切掉。当然，不会让他们白腾出位置，给上个职级，这个，你统筹考虑。”
“提拔一批，分两部分，一部分是长期压在副职位置上的，一部分是比较优秀的年轻干部，全部放到重要岗位上历练。”
“调动一批，是指年底换届时重点培养对象。比如说，一些老乡镇书记就可以都回来了，等县直部门位置腾出来让他们顶上去。还有县直部门比较优秀的，全部让去乡镇锻炼。两办、组织部、宣传部等，进行一次大换血。”