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“七殿下，最近路过F-32993星球的星舰，半个小时后启程。”梓铭汇报结果。
“时间来得及，赶过去！”元沐恩这段时间在军团里训练，做事风格和之前有所改变。
“是！”随着元沐恩的命令，一行人的飞行器一路加速冲出城池，然后换乘飞船，加速驶往星港。
马不停蹄的抵达星港，卡着最后的时间登上了星舰。
进入星舰，确定住处后，元沐恩就先躺进治疗仓里，修复一下皮肤状态。醒来后又从空间钮里放出形象管理机器人，给自己修理头发、指甲等。
然后没躺在星网舱里去星网逛一逛，而是直接回卧室，躺在床上陷入深度睡眠当中。
元沐恩就是要尽快调整好自己的身心状态，尽快祛除身体和心理的疲惫，然后尽快以良好的形象出现在艾蓁面前。
经过几个小时的休整、睡眠，醒来后的元沐恩看着屋顶，发了会儿呆。
反应过来，站起来伸展一下身体，然后查看智脑，计算这里距离艾蓁的F-32993星球的距离。
然后洗漱、简单吃一点东西，然后挑选服装、配饰…
终于调整好状态的元沐恩抵达了F-32993星球，飞船脱离星舰，落地后元沐恩就直奔星主府。
此时此刻的元沐恩只想尽快见到艾蓁，给她一个惊喜。
心理也有一丝丝的忐忑：不知道艾蓁这么长时间没见到自己，会不会惊讶，生气还是冷漠，亦或者在忙碌中压根没发现彼此三个月没见面了！
只是等元沐恩赶到星主府的时候，并没有第一时间见到艾蓁，并且来往的人看见元沐恩一行人来来回回的找艾蓁治愈者，也没人阻挠而是纷纷驻足看起了热闹。
很多坏心眼的人故意不告诉他，众所周知艾蓁在资源星那边发展资源星的事实。
最后还是被元斯年让助理机器人阿繁把元沐恩请到了办公室。
一身休闲咖色西装，头发随意披散的元斯年在办公室的沙发上，惬意的坐着，手中是沁人心脾的茶香。
然后穿着白色西裤、粉色衬衫上衣、银白色长发半编搭在一侧肩膀的元沐恩走近了办公室，私下大量一圈，毫不客气的问到：“艾蓁呢？”没见到想见的人，声音里都带着怨气了。
此时已经放下手中的茶杯，开始重新沏茶的元斯年，手中的动作依然按着自己的节奏进行：“沐恩啊，虽然按辈分算，咱俩是平辈。但是这里毕竟是你未来妻主的产业，你是不是得力所能及的多费点心？”
见元沐恩有些不为所动，元斯年一边把沏好的茶推到元沐恩面前，一边感叹：“哎，你这三个月训练辛苦吧？艾蓁这段时间也不得闲啊！先是怕耽误元舒伟小队的兽人巡防任务，让他们交接工作，赶紧追上巡防队。
然后是伴读榛蘑晋级，兴趣上移民发现了领导层大动作，还有组织的闹事。艾蓁的解决方案干净利索，却被人造谣抹黑太过冷血。
外界纷纷扰扰艾蓁没空理会，直接赶去了资源星那边继续完善那边的建设。都没空监督这边的产业升级，你这位未来的首夫？是不是得出人出力，助力一波？”这一番话下来，元沐恩还好意思离开？
元斯年就是故意的，自己和妻主感情淡漠，连带着妻主并不喜欢自己的女儿元舒宝。
甚至想要把元舒宝的资源给其他孩子使用。
这也就导致元斯年一直守在女儿身边，不然以元斯年的经历，现在回族地当个长老，也是很受人尊敬的！
被元斯年看不惯且分派了不少工作的元沐恩，也是一心想好好表现，让自己在艾蓁面前的形象加加分，所以没拒绝被抓壮丁干活。
而且态度端正，尽心尽力，让星球上的人对其感观好了不少。
先是和元舒品共事，一起负责的治安问题，期间虽然已经有了详细的执行方案，但是到底人员不够还是有很多不大不小的问题发生。
元舒品的做事风格明显，干净利索；元舒品则注意安抚围观群众，解释事情缘由，和处理办法的好处等。让民众对星球治安更加信任。
等元沐恩把治安问题理顺后，给新球的治安管理办法补充了一些细节后，元斯年又把产业升级的事宜移交给了元沐恩。
最开始元沐恩以为产业升级就是提升产能的意思呢，准备直接了解一下需要提升产能的产业，然后让副官梓铭帮忙联系相应的设备或技术，进行升级。
结果了解过后，才发现，星球上的产业升级，主要是缺乏管理层帮忙走相应的程序，人家技术人员对于技术层面、产能方面都能自主升级了。
就比如艾蓁当初给了机械系一个儿童机甲，这还是元沐恩随手送给艾蓁的一个自己小时候玩的玩具，艾蓁最开始只是想让机械系的仿制出一批简易版儿童机甲玩具，有一定的防御功能和拆除武器、护甲等。
批量生产一批主要是给星球的孩子们上课添加一点课件。
然后被机械系的人奇思妙想的把儿童机甲和星球上的特色盲盒玩具产业结合了，就是说曾经只有成人巴掌大，或者小臂大小的各种剧集盲盒娃娃，现在做到半人高或一人高的机甲玩具了。
不再是带着一点可有可无的鸡肋功能的小玩具，而是能让人带入剧情角色的防护机甲玩具了。
玩具从大小、到功能、到实用性全面升级，自然价格也升的不少。为星球创造了不少的收益，毕竟剧集人物的外观也是申请了产权的。
医药产业升级，因为医药产业起步晚，研究所在资源星上，管理办公室在冰雪大陆上。
虽然第四大陆也有批量生产药剂的厂房，但是为了保护药剂配方、工作人员的安全，工厂实行了严格的管理制度。
虽然因为原材料的关系，其实目前的产能是够的，但是未雨绸缪，也的确需要更系统的管理和保护。
毕竟涉及的各种数据都是不能为外人所知的。
艾蓁为了留住这些医药研究的技术人员，也是直接分股份，安排好衣食住行，且经常让人关心他们的日常生活需求。