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第二天上午，陈喻洋正在办公室里看着上级组织部门下发的一份文件，是要求各省市重视县委书记的管理方面的文件。
文件要求不能把县委书记视同于普通的正处级干部来管理，县委书记的选拔任用需按程序报省委批准，且要求在上半年各地建立制度，落实此项规定。
陈喻洋看完文件，准备给杨德英的秘书郭卫强打电话，看看书记是否有空，就这项工作如何开展去向他做个汇报，只是刚拿起电话，办公室的门就被敲响了，分管干部调配的副部长姚鑫站在了门口。
看见姚鑫在敲门，陈喻洋放下了手中的电话，说道:
“姚部长，请进。”
“部长，我来把第一批交流的三名厅级干部的考核情况向您做一下汇报。”
“来，坐下说。”
陈喻洋听说他是汇报张建设等三人的情况，将他让到了办公桌对面坐下。
“根据您的安排，我们组织干部管理一处的同志对张建设等三名同志进行了考核，这是他们考核的情况。”
姚鑫说着，双手将考核的结果递给了陈喻洋。
陈喻洋接过之后，拿在手上认真的看了起来。
这是一张考核表，上面除了有被考核的人的基本信息外，还有干部一处进行考核的结论。
几分钟以后，陈喻洋就把这三份考核表看完了，然后看着坐在对面的姚鑫。
“说说考核过程吧。”
“根据您的指示，我们对这三名同志全方面进行了考核，包括面对面交谈，走访，群众测评，以及他们担任现职之前的单位的走访，得出了我们的考核结果。”
姚鑫将他们考核的经过对陈喻洋说了出来。
“你们这次考核工作做的很详细，动作也很快，值得肯定，根据你们的考核，张建设和覃仕强两位同志的考核都为优，李劲松的考核为良，说说你对李劲松的印象吧。”
“李劲松在临河工作三年，无论是思想素养还是工作能力都是不错的，但到了省气象局当副局长之后，认为组织不重视他们交流干部，进步的希望不大了，于是就有些得过且过，尽管最后当上了局长，但工作积极性还是不高，这几年气象局的变化不大，单位的干部职工对他也有说辞，所以，他的考核成绩为良。”
听见姚鑫对李劲松的评价，陈喻洋微微的摇了摇头，他倒不是不认可姚鑫对李劲松的评价，而是认为对其在临河的工作能力评价高了，在知道交流干部的现状之后，就李劲松的情况，他专门问了一下杜庆安和田伟明，这两人当时是临河市的市委书记和市长，他们两个都认为这个人的思想素质还说得过去，但工作能力一般，还是杜庆安请求省委把他调离的。
“如果要重新对他们进行安排，你认为该把他们放到什么位置上去？”
姚鑫说完之后，陈喻洋看着他问道。
“我个人认为可以把张建设和覃仕强两名同志调整到市长或者省直部门厅局长的位置上，给他们一个施展才能的机会，至于李劲松同志，我看还是让他在气象局的局长位置上干满任期，看他的后续表现再定。”姚鑫想了想说道。
对于姚鑫的建议，陈喻洋没有点头肯定，也没有摇头否认。