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此次人事调整不仅仅牵扯到江城市，还有其他市州，毕竟开一次会不容易，总不能因为一两个干部开一次会。
会议前半程进行的很顺利，到了江城市的时候，其他县区的主要领导调整都顺利通过，但到了西江区的时候。
雷亮率先表达了不同意见。
“家乐书记，我负责江城市的时候，对西江区还是比较了解的，整个区稳步发展，既没有大的震荡，也没有突出亮点，但胜在扎实、平稳、可持续。黄明祥同志在西江区工作兢兢业业，为西江区的发展做出了实实在在的贡献，不过当领导的，想要推动工作，哪有不得罪人的。我对他比较了解，性子有些急，可能为了尽快完成某一目标，态度上就可能没有注意，或者某些同志工作做的不好的时候，他就当面提出了批评。或许导致少数干部对他有意见，最终在干部考察时，他的分数不是太理想。不过，江城市对人事调整制定了方案，对干群口碑提出了明确要求，既然黄明祥同志的分数没有达到，调整到非核心岗位上，也算是一种组织上的保护性安排，我觉得江城市安排的很合理。但在西江区委书记人选上，江城市提出空降干部的做法，我持保留意见。西江区这些年发展平稳，干部梯队成熟，伟利同志在区里干了十二年，从街道办主任一路干到常务副区长，区长，群众口碑好、威信高，倘若贸然空降一位对西江区情况不熟的干部，恐怕难以迅速打开局面，反而可能引发基层干部的观望甚至抵触情绪。”
雷亮说道：“还请各位同志慎重考虑西江区委书记人选问题。”
李玄章点了点头，说道：“我觉得雷亮同志的考虑不无道理。西江区在没有发生重大问题的情况下，贸然空降，容易让本地干部寒心，一旦本地干部觉得组织不信任自己，工作积极性就会打折扣，甚至可能形成“你干你的、我做我的”局面。表面服从，实则消极应付。不仅不利于西江区的发展，反而动摇干部队伍的根基。再说，利伟同志在西江区工作十多年，对西江区非常熟悉，工作群众基础扎实，处理复杂矛盾时既有原则又有分寸。如果他不能接任西江区委书记，就会让西江区的干部感到组织上对本地干部梯队的不信任，进而动摇整个西江区干部体系的稳定性与向心力。”
“另外，江城市推荐的空降干部王晨，我觉得让他去西江区担任区长还行，直接担任区委书记有些仓促。他之前一直在省委工作，到下面县区工作还不到三年，就让他换位置到西江区这样体量大、矛盾多、历史包袱重的主城区，恐怕难以胜任。”
“玄章同志和雷亮同志的分析很到位，是要慎重考虑干部的成长路径、岗位历练与地方适配度。”
杜家乐并没有表态，转而看向黄泽泓，询问道：“泽泓部长，你是管人事的，你最有发言权，你怎么看？”
黄泽泓目光在会议纪要上停顿两秒，随即抬头道：“刚才玄章省长和雷书记提到的问题，是我们在干部人事调整上遇到的最现实的问题。以往也出现过这种情况，一位没有任何基础的空降干部空降到关键岗位后，因不熟悉地方生态、缺乏群众基础，导致重大决策反复摇摆，再加上下面的干部，尤其是政府主职配合不到位，甚至相互掣肘，最后工作推不动、问题堆成山，反而倒逼上级组织二次调整，既伤干部感情，又损治理效能。”