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上官明熙说要去食堂吃员工餐，这让刘庆生有些诧异，一般的少爷公子哥只注重吃喝玩乐，很少有人一到公司就这么尽心尽力、全身心投入的。看来这么多年，他还是不怎么了解他！跟小时候不太一样，那个惟命是从的少爷不见了，他比以前更有主见，考虑问题也更周全！
他工作起来那种执着、认真、严谨……他骨子里散发的那种威严、冷峻，让人从内心折服！
他不知道，其实上官明熙也在想，父亲能够这么不賖余力地包装自己，让他来公司，一定有什么目的，何不将计就计，了解公司情况，也了解父亲的真实意图。
“董事长，一切准备好，吃饭去了!”刘庆生把上午的事打理好后，来敲董事长门……
上官明熙正在查看文件，一听到敲门声，他慢慢放下手上的文件，这些都等着复核签字的资料，真多!
难怪阿爸每天都日理万机，亲力亲为，万事都自己去关心、去督办的话，真够他受的！看来还得要改革……
“好吧！走吧！”上官明熙拉开房间门，整了整衣服，他的头发还是那么整齐，衣服也非常光亮没有皱纹。领带和衬衫等都完美无暇……
公司的食堂就在楼下右转弯处，从大厅横穿过，从后门经过一条飞檐翘角的长廊，这条长廊是用琉璃瓦及雕栏装饰，古朴而又典雅。长廊两边是几个修饰得非常漂亮的花坛，花坛里的树被人工修剪得非常整齐。
从大厅后门出来大约走几十步，就来到食堂门前，这是一个独立的装修得虽不算豪华，但非常温馨的饭堂。天花板上华丽的水晶吊灯，每个角度都折射出如梦似幻斑斓彩光。华美的桌椅、小巧精致的坐台，都漆成纯白色，处处散
发着迷人的气息。每张桌子上放着一个漂亮的花瓶，红红的花儿散发着淡淡的清香。墙壁上贴着一些进餐的名言字画。
左边有一句名言写着：“粥一饭当思来之不易，半丝半缕恒念物力维艰。”
另一幅上写着是：“饮水要思源，吃饭当节俭。粒粒盘中餐，皆是辛苦换。”还有一些水果及进餐图。整间食堂布置得非常优雅，朴实而美观。到处迷漫着米饭和肉菜的味道。苏尔沁原本不是好饭，一进了这间餐厅门，就感觉饥肠漉漉了。“
大家见上官明熙来了，都微笑地点头，打招呼：“董事长好！”
“董事长也来吃饭呀！”看这位年轻的董事长一点都没架子，自然都没有拘束感觉，大家显得非常愉快。
上官明熙微笑着跟大家挥挥手。
食堂的大厨子连忙笑容满面的迎了上来：“董事长，吃几个啥子菜？我给你做去！”
这个食堂共有五个师傅，十几个学徒，三位洗碗筷的阿姨，大家平时吃完饭的碗筷都是进行了几道工序的清洗，高温消毒。两位掌勺的大厨会做全国各地名
菜，因此在食堂就能吃到与外面饭庄一样的口味。食堂里的大厨和阿姨们每天四点左右就要来上班，晚上十一二点才回家休息，所以说，食堂是上班时间最长，工作最辛苦的地方。即使这样，他们依然任劳任怨。每餐都是变着花样给大家做美味可口的饭菜。当然，他们辛勤劳动的付出，公司也会有相应的报酬。
大厨的工资每月不低于两万，还有全勤奖和年终补助及节假日奖。洗碗筷搞后勤的阿姨们也能拿到一万多元一个月。这在所有的公司里，q公司的员工的工资应该还算比较高了。
“师傅，平时大家都吃些什么？你随便来几个就是！”上官明熙看着大厨，满面笑容的说。他不想麻烦师傅，这时食堂里陆陆续续来了二十几个人，师傅们都有些忙不过来了。
“这里有小鸡炖蘑菇、咸鱼饼子、得莫利炖活鱼、酸菜猪肉炖粉条、东北拉皮、酱骨架和一些日常小菜！董事长要吃什么？”大厨王师傅把菜名一说，上官明熙就想起小鸡沌蘑菇的味道就直流口水。
他连忙说：“要个小鸡炖蘑菇和凉拌青椒丝、肉丝炒如意菜吧！再来个紫菜汤就好！”
“刘秘书，你要点什么？”上官明熙连忙问身边的刘庆生，他在在沉思，似乎想什么心事。
“我来个三鲜鱼肚和麻辣酱萝卜吧！有这些够吃了！”刘秘书也点了两个菜。太多吃不完浪费，这是老董事平时教导的，他可不敢忘记、
“好咧！董事长稍等片刻！我一会就来！”王师傅随即去准备。
真是一位勤劳而又厚道、朴实的师傅。他不仅会做东北菜，湘菜、川菜、粤菜等他都会一两手。只是东北菜做得多，比较拿手。
东北菜是在满族菜肴的基础上，吸收各地菜系特别是鲁菜、京菜的长处，不断形成和发展出来的。咸甜分明，酥烂香脆，色鲜味浓，明油亮芡，讲究造型。烹调方法长于扒、炸、烧、蒸、炖、锅，以炖、酱、烤为主要特点，形糙色重味浓。
粗线条的东北菜，不拘泥于细节。东北菜利用东北特产、原料，以熘、爆、烧、扒、烤、酱、炖、拔丝为主要烹调技术，许多菜肴表现了嫩而不生、透而不老、烂而不化或者外脆里嫩、外酥内烂的特征，口味醇厚香浓不知道今天王师傅的手艺如何，上官明熙有些迫不及待了。
“刘叔，以前我阿爸常来食堂吃饭吗？”上官明熙突然问刘秘书，不知道父亲最喜欢吃什么？他可是地道的杭州人，一定会吃苏杭的南方菜。
“老董事长应酬多，平常很少来吃饭，三件子、特色套肠、如意全家福、方圆花雕鸡等苏杭菜他都喜欢吃，正宗的东北菜他也喜欢，不过他都是吃得比较清淡的！”
“哦，那他最爱吃什么？，有什么特别吗？”上官明熙想了解下父亲平时的饮食习惯，饶有兴趣地继续追问。
“董事长喜欢吃白肉备肠和鱼头炖豆腐！”不知什么时候，王师傅笑呵呵地来到了他们桌边，他上菜来了.
“是吗？”上官明熙只知道南方菜比较特别一点，没想到父亲对吃是没有什么挑剔的，他也是什么都能吃一点，只要不油腻就好。
“是的，这两样他吃的比较多次，其它的菜也会吃！王师傅回答道。
看着刚端上来的小鸡炖蘑菇，上官明熙迫不及待地拿起筷子夹了一块放嘴里。
“嗯,好吃！真香！”不油腻，香酥而味道绝佳。不咸不淡，刚刚好。”鸡和蘑菇的搭配在味道和营养上都堪称绝配，非常符合现代人“一荤一素一菇”健康饮食理念。
“刘秘书，你也尝一尝！”上官明熙连忙叫刘庆生也赶快吃，刘庆生正想心事出神，董事长叫，他连忙应答。
“真好吃，王师傅的手艺就是绝！正宗，地道！”刘庆生咬了一口，连连称赞。
“董事长，刘秘书，你们慢用，还需要什么，您们叫我！”王师傅看两人吃的津津有味，心像吃了蜜一样甜。
“去吧，王师傅，谢谢你！”上官明熙非常开心。
“不客气！董事长！下次来吃啥子哟，我帮你做！”王师傅在后面叫。
中午时分，大家都来食堂吃饭，因为王师傅的手艺确定没得说。只有极小数的人因为应酬或其它原因去外面吃的。
来吃饭的人看着新董事长和刘秘书，不断的打着招呼。食堂里的人大家来了又走了，有的吃好了，有的正来吃，三两两，一直到下午两点，大概一小时左右，
食堂就恢复了平静。明辉万达公司对于员工的工作餐是有规定的，如果在公司吃中饭，每月伙食费600元扣除，如果不在食堂吃，这伙食费加在工资里发放，早
餐和晚餐可以自己解决。这样即做到了到位，这样即解决了许多职工路程远，中餐无法就餐问题，也给大家提供了许多方便,苏尔沁对父亲的做法是赞瓽的。
吃完饭后，中午休息了会。下午两点左右，公司高层管理会议正式召开。苏尔沁提前了半小时到达会议室。
门早已打开，一么股清新的茉莉花香味迎面扑来，首先映入眼帘的是一些围成一圈的原木桌子，整整齐齐地摆成一个“圆形”，一些与桌子配套的椅子高端舒适大气，粉色的落地窗帘拉起来，柔和的阳光撒进来，照在墙上，桌子上，像撒了满地的金子。
窗台上的花卉开得非常茂盛，有的含苞待放，有的还是花骨朵儿，这些盆栽植物向着阳光怒放着。每片叶子都像有个生命在颤动。这些小精灵磅礴又小家碧玉温文尔雅，既斗志盎然又不失闲适。
“董事长下午好！”人力资源部的小周第一个到了，总经理办公室、人力资源部、财务部、生产技术部、计划营销部、安全监察部、工会办公室、保卫部、后勤部等都陆续来到了董事长办公室。
大家各就各位，相继坐下。会议在刘秘书的开场白下顺利进行，各部门分别做了前段时间工作的总结和未来的规划。上官明熙听得非常满意，他为公司里有这么一群能文能武，办实事、讲效率的工作人员而感到非常高兴。
营销部经理对公司以后的方向作了详细的计划和总结。他总结了如下几点：
(1)q公司出口营销的竞争状况分析。目前公司正处于前所未有的发展机遇期，外贸出口总额逐年快速增长，所面临的出口环境是机遇与挑战并存。根据美国管理学家porter的竞争分析理论，有五种力量决定着市场竞争状态，它们分别是供方权力、客户、买方、权力、新进入者威胁、替代品的威胁、行业竞争性……
(2)实现从推销模式向系统化的营销模式转变。营销管理是个系统工程，它是从寻求客户需求到产品实现再到满足客户需求过程的循环过程，是产品的增值过程。目前q公司的营销不仅放在销售的本身，还要参与产品的设计、开发、研究中来，以过硬的供销产品，品牌的销售渠道，优质的售后服务推进公司快速发展，树立系统专业知识，不断提高自身的业务能力和专业水平。
（3）明确产品定位，实现产品从粗放型向集约型转变。在主导产品上下功夫，明确产品定位后，要创造产品的竞争优势，实现产品从集约型转变，从而在市场上处于领先地位。
（4）打造有效供应链，实现从单个竞争力向综合竞争力的转变。现在的市场竞争，已不是单个公司之间的竞争，而实际是供应链之间的竞争。对于q公司而言，打造有效供应链更为重要，只有与客户、供方建立密切、互信的合作伙伴关系，才能在成本上、时间上和质量上更好地满足客户的需求，才能拥有较高的竞争力。因此我们不能与客户、供方只是简单的买卖关系，而要建立资源共享、平等合作、相互促进的新型合作关系。
（5）建立共有价值观，实现从单兵营销向团队营销的转变。要留住人才，光靠待遇不行，必须塑造符合时代的企业文化，必须树立为大家广泛认可的企业价值观，建立共有价值观取向的营销队伍，弘扬团队精神，建立学习型组织，实现从单兵营销向团队营销的转变。
……
“接下来，随机发言，营销部作了表率，其它各部门依次轮流，大家畅所欲言……”上官明熙集思广益，从人力资源部、财务部、生产技术部、计划营销部……等各部门中收集着不同的“金点子”。
“各部门的意见和建议很中肯，我们都应该行动起来，为公司的发展和终极目标而群策群力，献上自己的宝贵意见和建议，好的我们会吸收，不好的只要是通过修改还能执行的我们会改正！每个部门都形成文字，总结自己部门的利弊及优缺得失，为公司下一步的方向和目标到而努力奋斗！回到各部门后，大家也可以根据实际情况进行修正,下发到各个人！只要是对公司长远利益谋福利的，我们就会采纳，希望今后我们的目标更明确，昂首阔步进行改革，公司不养懒人，闲人，只要是有利的，我们就去实验，就一定去做好！”
通过第一次会议，大家对于上官明熙这个年轻的新董事长，有了更深刻的认识！他的胸襟和学识、胆识……与老董事在伯仲之间，有的思路和方法甚至更胜一筹！他能抓住时代前进的脉搏，这必将让q公司路越走越宽，立于不败之地！
江山代有人才出，喜把新人换旧人！