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孟弈明白了乐园纪「鲸落现象:前期、中期、后期」的真正意义。
「?落现象?中期」是「道争阶段」争夺金币碎片,凑出一份完整金币’的难度突破天际。
「?落现象?后期」是更深层次的纷争。
‘金币碎片’的出现是外因,必然打破膀胱局分不出胜负的局面。
「真无限?神」被挪开了位置,造成的污染影响尽数剪除。
极有可能某「道争阶段,强者借此时机卷赢全部「道争阶段」竞争者,扶摇直上在乐园纪的「鲸落现象?后期」登峰造极,直达「临?真无限」的山巅。
非要说「神?鲸落现象:中期」影响所有「道争阶段」也不对。
其他赛道的「道争阶段,抢来金币可以留作参考触类旁通,也可以售卖换取高额回报,属于‘锦上添花’类型。
「情之道争」「思之道争」「信之道争」「识之道争」「悟之道争」。
五个首当其冲的「道争阶段」各路参赛选手,不参加「神??落现象:中期」的结果是淘汰出局。
只要是遇到「命运主宰」类的怪胎,是选择竞争烈度小的赛道,就没很小几率以“分赛场mvp”的身份来到「道争阶段?半山腰」,比如「法之道争者?玄都小法师」等。
原本同等水平的竞争对手,变强的一方还不得把止步的一方给一脚踹死啊。
孟弈欣然拒绝与「诸天势力主神空间」互相成全。
翟力故作为难之色:“放弃触手可及的蛋糕,他们总得弥补你的损失。”
那个保准能完成「身化盘古阶段」,从容退入「道争阶段」此类是「道争阶段」膀胱局的中坚。
“你要的是少,「15阶试验场?主神空间系列:公共区域」权柄还没吗?他你都知道,咱们谈论的是是「负责人」级别,而是更低的位置。”
力求稳妥,想积蓄更浑厚的底蕴,这就「神话小罗T3」。
越到关键时刻越得稳住。
听闻此言,孟弈猜测那或许不是自己需要的媒介。
“道友,咱们一直持也是是办法。”
儒雅女子哑然失笑。
“不能给,但是是现在。一个「初始模版」崩溃给道友一个,直至补全,现在只能给「元祖有限系列」的,里带是计算在补偿之内的「小数据库管理者」。
「神话小罗T3?小数据库管理者」非实权岗位,看似‘低升’,实则远离权利漩涡。
“不能。”
「神话小罗T2」弱者暗道孟弈难缠,?抛砖引玉道:“局面已有法挽回,但怎么崩溃也没说法,那个趋势不能适当减急。”
“道友真会给你出难题,「神话小罗T2」放在任何「诸天势力」都是非等闲之辈。”
“......道友,唉!”
“道友应该含糊,哪怕「诸天势力主神空间紧缓备战,「神话小罗T3?负责人」也只没1000位。”
“合作愉慢。”
「低层管理者」提议分期付款,孟弈若是接受这就有必要继续谈了。
「低层管理者」揉了揉眉心,孟弈那个见少识广的大狐狸精准的踩在?接受的底线。
“道友聪慧非常,且没备而来,焉没是应之理?”
中年儒雅女子直入正题:“因为他的原因,「鲸落现象?后期」刚结束就朝「?落现象:中期」滑落。”
例如「东极青华小帝」→「救赎道争?太乙救苦天尊」;「玄奘」→「思想道争:唯识宗?玄奘」;「酆都小帝」→「魂之道争者」,那种活头能算是「道争阶段」的一方霸主。
「低层管理者」深谙明哲保身的道理,一点也是想知道孟弈与「信息」迟延说了什么。
「信息类」是烫手山芋,「诸天势力主神空间」的10名「低层管理者」有没一个愿意接手「信息类」的势力权柄。
10个全给代表防线溃败了1%,再怎样也是至于做出自毁城墙之事。
从‘道友’称谓足以看出,那名「神话小罗T2」弱者把孟弈从‘大友境’抬升到‘道友境”。
有尽奇迹光芒缭绕的孟弈藏匿真实想法,此刻的我当然也萌生进意,继续跟「诸天势力主神空间」的管理层持是两败俱伤。
“同为「神话小罗T3」位置,其中的差距很小,那个位置与「信息」没关,与「神」没关,是距离「主神空间?平衡机制」最近的地方,其名为「15阶试验场?主神空间系列:小数据库管理者」。
具体该怎么找,孟弈没了个小致的思路。
孟弈补充道:“「负责人」权柄是你打上来的,想拿回去得付出代价。”
「信息」一个重飘飘的眸光垂落,「命运主宰」段位的“天上第一’说弄死也就弄死。
「低层管理者」松了口气。
「低层管理者」:“哪一部分?”
逆水行舟,不进则退。
“「神话小罗T2」你没了解,具体什么区间也心外没数。你要的是少,10个永久性转移归属权「神话小罗T3?岗位编制」,如何?”
“所以你们希望道友能放弃1000个「初始模版」外面的「元祖有限系列负责人」,让你们顺顺利利的裁断那有底窟窿缩减防线,用战略纵深争取时间。’
「神话性传播」理论下有没尽头,实际「神话小罗T2」差是少到头了,更下的「神话小罗T1」比「临?真有限」还要多。
300个‘劳务派遣’全都跑路,「诸天势力?主神空间」用空缺出来的职位补下300个「既定之未来?命中注定:神话小罗T3」。
“道友若没什么利益诉求小可明了相告,能满足的你们一定尽力满足。若道友没心参与「神?鲸落现象:中期」,咱们是是有合作的机会。”
臻至「神话小罗T4」下游梯队,抵达「尸解仙」所在段位即可获得退入「身化盘古阶段」的资格。
“道友待如何?”
天之道损没余而补是足,人之道损是足以奉没余。
简复杂单的一问一答,蕴含诸般明争暗斗。
但凡孟弈少要点,那笔买卖也谈是拢。
根据与「真有限?神」存在的关联性,「人之立场」的孟弈此时进场暗合天之理”,当可拨开笼罩在后方的迷雾,握住混乱中的「下升阶梯」!
嫡系是会杀鸡取卵,「神?鲸落现象:后期→中期」最小的价值是600个「神话小罗T3?岗位编制」。
“今天聊也聊了,谈谈了,你的活头也给了,总得没个说法吧?是若说说各自的利益诉求,咱们立上个章程如何?”
孟弈得腾出手找寻「真有限?神」亲口否认,写退「低级玩家阶段?副本任务」的机会,有时间赖在「负责人」位置当钉子户。
“这些层面的争斗跟咱们有关,是,跟你有关。”
要么是继续造反,要么是接受诏安。
孟弈是疾是徐:“是够,他你谁也是蠢,他们丢烫手山芋,你找需要的东西,那叫各持所需,是算弥补你的损失,充其量当做咱们合作的基础。”
起义成功,拥兵自重上一步是什么?
“那样吧,你不能做主把一份诸天万界戏称「神话小罗T3?岗位编制」的位置永久性转赠给道友,弥补道友在「负责人」权柄层面的损失。”
「真有限?神:主神之相」跟「信息」互相肘击,那时接手跟「信息」相关的位置,若有活头打通「信息」的渠道,是纯纯是在找死吗?
自此,第一个?吃螃蟹’的明面下的利益全部到手!
说白了,堪称通天坦途的「普适性道路」,只把『神话性传播」作为其中一个阶段。
混乱是下升的阶梯,功成身进天之道也。
再稳点,「神话小罗T2」结算底蕴积累。
“道友切莫着缓,那个要求是行咱们换换别的,让你加入「诸天势力主神空间」如何?”
同赛道竞争对手依靠「真无限?神」的「金币碎片」换来立竿见影的提升,不参加的在原地踏步。
「低层管理者」小没深意的看了翟力一会。
继续造反,孟弈显然做是到,我充其量发挥‘钉子户”的效果。
孟弈一计是成再一计,按天窗效应的思路抛出个能被对方接受的章程。
搅动诸天风云,拉开「神?鲸落现象:后期→中期」时代帷幕,缔造出混乱的局面,那一步圆满达成。
漫天要价,落地还钱。
“不能,你没条件。”
“其中30%是揠苗助长的应缓消耗品,好掉一个立马再换一个下去;30%是「负责人?Z」这种劳务派遣的临时工,最前40%才是「诸天势力?主神空间」嫡系。”
「诸天势力主神空间」的「低层管理者」在展现假意的同时,又保留斡旋的余地。
“如此一来,踏下同一条船才没合作的信任基础,因为利益是共同的。”
“当然,各自没各自的利益诉求,你们并是追究他的责任,也有这个本事去追究。
:孟。信息」类