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就在孙秦为钱开始发愁的时候，袁之梁已经被人才问题困扰了将近一整年。
正当他和张顺景构思出安罗泰的首款eVTOL产品——A101的构型之时，创业的元老级人物贺瑾离开了。
无论如何挽留，她都丝毫不改变初衷。
而雪上加霜的是，紧跟着贺瑾，叶晨也提出辞职。
这个内向的技术男也是属于一旦做了决定，八头牛都拉不回的。
两人的先后离职，让袁之梁在行政人事和自动飞行算法专业上痛失顶梁柱还是小事，关键是公司内部传出各种风言风语。
“贺瑾是不是跟叶晨私奔了？”
“叶晨一直都很喜欢贺瑾，不会真的追随她而去吧？”
“......”
而这些八卦对于团队的凝聚力无疑是有冲击的。
这种冲击与2020年年初的疫情冲击相叠加，让安罗泰接连失去了好几位员工。
三个湖北籍的员工干脆就决定留在老家发展，不再南下了。
虽然贺瑾寄予厚望的沈洁表现得十分努力，但毕竟还是年轻，考虑事情有时候欠缺点周全，在公司为员工采购防疫用品时，因为一些言语上的不耐烦，又造成两人离职。
一直到了2020年下半年，伴随着不少企业的大幅裁员，安罗泰才开始迎来新人的加入。
然而，新人的磨合总归是需要时间的。
对于创业团队来说，早期加入、与公司经历过最初几年奋斗并且还未掉队的那些人，无论是价值观，还是能力匹配度以及配合意愿，都是最强的。
这群人的战斗效率也是最高。
一旦中间出现换血，还是一定规模的换血，整个效率便会受到很大冲击，很难再重建最初的战力，除非花费相当长的时间。
所以，到了2021年年初，袁之梁和张顺景才感觉，整个公司的凝聚力和氛围，将将回到一年半以前的状态。
而A101的研制工作也已经开展了一年多。
这一年多时间里，张顺景觉得自己付出的心血，比过去几年加起来还要多。
一方面自然是因为A101是一架真正意义上的eVTOL，而且采用了复合翼构型，技术难度要高很多，还有适航的要求。
另一方面，自然是因为人员流动的关系。
新人从入职到完成学习，再到真正能够发挥出战斗力，往往需要两到三个月的时间。
只不过，该往前推进的事情，张顺景不可能等待。
因为，袁之梁已经计划好到2021年上半年开始下一轮融资。
而现在的投资人相比前几年，专业水平和眼光也变得更高了。
之前只要看到一个概念，或者一架停在地面的缩比验证机，或许就愿意出钱，对于安罗泰这样已经融过资，有了无人机产品，有了一定销售额的企业来说，如果要通过eVTOL这个新业务线融资，eVTOL产品本身就得具备相当的成熟度才行。
袁之梁判断，至少要完成首飞。
只有这样，才能以一个相对更高的估值去融资。
现在，距离融资的启动节点——哪怕以6月份来计算，也只剩下不到四个月。
而A101的首架机还未总装下线。
春节一过，袁之梁便直接来到珠江机场的机库门口放鞭炮，庆祝开业大吉。
在广州，甚至整个珠三角，每年新春开年的庆祝仪式是少不了的。
在一些企业，老板还会挨个给单身的员工发红包，鼓励他们早日脱单。
但是，在安罗泰，袁之梁不打算这么做。
因为他自己都还没结婚呢。
虽然有了黄馨，可毕竟还没得到法律的祝福不是。
嗯，法律的祝福......这个组合有点怪。
......
仪式结束后，袁之梁搬了一把凳子，放在机库门口，然后直接站了上去，冲着所有人喊话：“各位，恭喜发财的话刚才我已经说过了，我们来点实在的......从现在到6月底，还有四个月左右，如果我们能够在那之前完成A101的首飞，支持我们下一轮融资的顺利开展，今天在场的每个人，人人见者有份，会有我的大红包！”
说罢，他跳回地面。
张顺景也顺着他的话喊道：“那我就做个见证者，到时候我们干成了，阿梁可不能说话不算数，是不是？！”
“是的！”
“没错！”
大家的情绪都很高涨。
经过过年期间的休整，虽然有些人因为疫情的关系，没有选择回老家，也还是得到了几天难得的放松和休息。
浑身重新充满电，现在，又到了释放的时候。